公司违法解除合同：员工应如何索赔？

在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着如果员工被无故解雇或因非法原因而被辞退，他们有权利获得相当于两个月的工资作为赔偿。

然而，为了成功地提出索赔并确保得到应有的赔偿，员工应该注意以下几个步骤：

1. 收集证据：在收到解除劳动合同的通知后，员工应该立即开始收集所有可能与案件有关的证据材料，包括但不限于：公司的书面通知、工作记录、电子邮件通信、证人证言等。这些文件将有助于证明雇主的行为违反了法律规定。

2. 与律师咨询：在与雇主进行谈判之前，建议员工先咨询专业劳动法领域的律师，以便了解自己的权益和最佳的法律策略。律师可以根据具体情况进行评估，并为员工提供关于如何处理这种情况的建议。

3. 尝试协商和解：在大多数情况下，通过与雇主直接沟通解决问题可能是最有效的方法。员工可以通过律师或其他代表来进行协商，以争取到满意的解决方案。如果双方都能够达成共识，那么就可以避免漫长的诉讼过程。

4. 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是一个相对快速且成本较低的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者仲裁机构没有管辖权，员工可以进一步选择向法院起诉。在这个阶段，员工需要准备充分的证据和法律依据来支持其索赔请求。法院判决后，任何一方都可以上诉至上一级法院。

以下是一些实际发生的案例，展示了员工如何在不同情况下成功索赔：

案例一：A先生是一名销售经理，由于业绩不佳被公司单方面解雇。经过调查发现，公司并没有按照既定的绩效考核流程对其进行评估，而是基于主观判断做出了决定。最终，A先生获得了两倍的法定经济补偿金。

案例二：B女士是一家互联网公司的程序员，她在休产假期间被公司告知岗位已经取消，实际上这是公司在变相裁员。B女士通过劳动仲裁和后续的法院审理，证明了公司行为的不合理性，并赢得了相应的赔偿金。

案例三：C先生是一位建筑工程师，他在连续加班熬夜赶项目进度后被公司以身体不适为由解雇。然而，C先生的健康检查报告显示他身体状况良好，足以继续工作。因此，C先生得到了两倍的法定经济补偿金以及额外的加班费补偿。

综上所述，当遭遇公司违法解除合同时，员工应当保持冷静并采取适当的行动保护自己利益。通过上述步骤，员工可以有效地主张自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护正义。