"合规指南：用人单位如何遵守《云南省女职工劳动保护特别规定》"
《云南省女职工劳动保护特别规定》是云南省为了保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合云南省实际情况制定的地方性法规。该规定于2016年发布，并于同年实施，主要针对女职工在劳动过程中的特殊保护问题作出了详细规定。
合规指南：用人单位如何遵守《云南省女职工劳动保护特别规定》
1. 了解法规内容
用人单位首先需要全面了解《云南省女职工劳动保护特别规定》的内容，包括但不限于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，以及女职工在工作中可能遇到的性骚扰等问题的处理规定。
2. 制定内部规章制度
用人单位应当根据《云南省女职工劳动保护特别规定》的要求，制定和完善内部劳动规章制度，确保女职工的合法权益得到有效保护。这些规章制度应当包括女职工的劳动保护、生育保险、休假制度等内容。
3. 提供必要的劳动保护
用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护措施，如避免安排女职工从事重体力劳动、有毒有害作业等，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应当根据女职工的实际情况调整工作岗位或减轻工作量。
4. 实施特殊休假制度
用人单位应当严格执行女职工的产假、哺乳假等特殊休假制度。根据规定，女职工的产假一般为158天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。女职工在产假期间的工资不得低于其正常工作时间的工资。
5. 防止和处理性骚扰
用人单位应当采取有效措施，防止和处理对女职工的性骚扰。一旦发生性骚扰事件，应当立即采取措施保护受害女职工的权益，并依法追究相关责任人的责任。
6. 提供生育保险
用人单位应当按照规定为女职工参加生育保险，确保女职工在生育期间能够享受生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。
7. 进行合规培训
用人单位应当定期对管理人员和员工进行《云南省女职工劳动保护特别规定》的培训，提高全员对女职工劳动保护法规的认识和执行能力。
相关案例分析
某公司女职工张某在怀孕期间被公司安排从事重体力劳动，导致流产。张某向劳动监察部门投诉，经调查，公司违反了《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工劳动保护的规定，劳动监察部门责令公司改正并给予张某相应的经济补偿。
结论
用人单位应当严格遵守《云南省女职工劳动保护特别规定》，通过制定和执行内部规章制度，提供必要的劳动保护，实施特殊休假制度，防止和处理性骚扰，以及提供生育保险等措施，确保女职工的合法权益得到有效保护。同时，通过合规培训提高全员对法规的认识，实现企业的社会责任和法律义务。
